2012年3月～2015年3月，公路公司工会、团支部积极响应集团工会和团委开展的“提素质、展风采、促发展”的通知精神，以青年人才培养为重点，联合开展了针对公司青年职工的第一轮“提展促”主题活动。截止目前，第一轮“提展促”活动已经结束。为巩固活动成效，推进活动深入，公司工会、团支部又联合人力资源部开展第二轮“提展促”活动。

   6月12日上午，公司工会、团支部和人力资源部于1206会议室召开“提素质、展风采、促发展”青年提升活动第一轮总结表彰暨第二轮推进会。来自公司各条线各部门的35周岁以下青年职工共32人参加了会议，青联会委员高畅主持会议。公司党总支副书记顾凤芹、人力资源部经理杨瑛到场作重要讲话。

   会议首先由团支部书记马奕凌介绍第一轮活动开展情况。第一轮“提展促”主题活动期间，公司工团组织深入宣传、广泛动员，注重丰富活动形式，注重落实配套激励措施，注重提升青年岗位能力，取得了一定成效，第一轮三年活动共有35名35周岁以下青年参加活动，其中，8人完成学历提升计划，18人完成职称提升计划，18人通过一二级建造师考试，公司青年素质能力得到有效提升，为公司乃至集团持久发展积聚了强大的人才储备。然而，在活动开展过程中，也存在活动内容不够丰富、青年职工自我提升的意识不足等问题。就第一轮活动而言，35名青年里面只有8名比较有效地完成了自己一开始订下的目标，活动成效不够理想，需要在第二轮扬长避短，加大力度。

接着，由工会主席顾凤芹对第一轮达标人员进行颁奖。顾凌凌、汤浩和卫屹峰获评“达标能手”称号，张东权、滕峰斌、宁杰、刘伟和裴中季则获得“优秀参与奖”。汤浩和滕峰斌作为活动优秀代表上台作交流发言，两位从自身学习情况、工作经验、青年人的发展等方面告诫在座青年要端正态度，珍惜公司给予的各类学习平台，做好自己的职业规划，趁年轻加强学习，不断提升。

   随后，人力资源部杨瑛向在场青年介绍了第二轮“提展促”活动方案，拉开了第二轮活动开始的序幕。杨经理围绕活动主题、培养对象、培训举措、活动阶段、激励措施等方面详细传达了第二轮活动的主要内容，结合培训考证告诫青年们选择提升的学历要与自己的工作岗位贴合，避免人才的浪费。

会议最后，党总支副书记、工会主席顾凤芹提出人才是支撑企业发展的关键，青年要自我思考、自我定位。并对公司青年提出三个要求和希望，一要保持积极向上的精神状态，注重知识储备；二要树立不畏挑战的自我认知，完成技能提升；三要深化科技研发的创新成果，收获宝贵成果。

   公司工会、团支部和人力资源部将在第二轮活动中深化培训举措，加强扶持和服务，持续提高员工学历、职称、执业资格和实践能力，为公司乃至集团又好又快发展提供强有力的青年人才支撑。（马奕凌）