2020年12月17日下午，市政公路公司第二届职工代表大会第三次会议在奉发大厦1206会议室召开，大会听取并审议通过了《上海奉贤建设发展集团市政公路工程有限公司工资方案（2021版）》。党支部副书记、工会主席杨瑛主持会议。

本次薪酬改革旨在建立重实绩、重贡献的薪酬体制，从而形成有利于吸引与保留人才的收入分配机制和激励机制。主要体现在以下几个特征：

一是以职等为单位的薪酬管理模式，打破原先以单个职系为模块的管理模式。确立岗位工资基准数，并以此为基数合理拉开差距，从而形成一岗多薪制。

二是扩大享受特殊津贴范围，将补贴与使用情况相结合。同时，建立起奖励机制，对取得相关证书人员予以一次性奖励，这是公司投资紧缺人才的首创之举。

三是取消月预发奖，建立绩效考核管理制度。实行月度和年度考核，采取绩效考核奖金和考核结果直接挂钩，并按照贡献给予动态奖金，充分体现了即时兑现、多劳多得原则。

大会认为，此次薪酬改革，是保障职工权益，提高职工获得感、幸福感，实现职工共享企业发展成果的重要举措之一，对发挥员工积极性和创造性，促进劳动关系和谐稳定有着重要的现实意义。

大会要求，全体代表应以主人翁的姿态，做好工资方案实施过程中的宣传思想工作。号召全体职工坚持以企业发展为第一要务，努力工作、勇于创新、积极进取，携手共创公司辉煌的明天。