2021年是“十四五”开局之年，是“两个百年”目标交汇与转换之年，是建党100周年，是奉贤撤县建区20周年，也是集团新一轮三年发展规划的开启之年。根据《中共上海奉贤发展（集团）有限公司委员会关于推进“比学赶超 争先进位——我为奉贤奉献什么”学习实践活动的实施方案》等相关文件要求，进一步解放思想、创先争优，激发全公司上下干事、奋发进取的热情，形成思想大解放、观念大更新、活力大激发、机制大创新的生动局面，结合今年公司“攻坚提质年”的主题，经公司党政班子研究决定，在全公司范围内开展“解放思想谋发展，比学赶超求突破”专题大讨论活动。

通过本次专题讨论活动，立足责任本位，认真思考“和谁比、学什么、怎么赶、如何超”这几个问题，查找工作思路、能力、作风等方面的短板和差距，着力破除与新时代、新形势、新使命、新要求不相适应的思想观念和工作惯性，进一步铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，以思想大解放推动工作大落实，使全体干部职工思发展的意识更加强烈，谋发展的精神更加振奋，促发展的干劲更加高涨，干发展的作风更加扎实。

专题大讨论分为三个阶段进行，层层推进，逐步提升。第一阶段：定目标 明方向 制定“比学赶超”事项清单。结合自身岗位、自我定位、学识能力，认真回答“和谁比、学什么、怎么赶、如何超”的问题，明确“比”的对象、“学”的内容、“赶”的计划、“超”的志向，形成“比学赶超”事项清单；第二阶段：明举措 亮行动 拿出“比学赶超”具体措施。在形成“比学赶超”事项清单的基础上，制定“比学赶超”具体行动计划。找准标杆、对照先进的同时，认真查找自身在履职能力、工作思路、队伍建设、精神状态等方面存在的差距和不足，深刻剖析差距和问题存在的主观原因，切实研究赶超先进的改进措施和工作措施；第三阶段：抓落实 树典型 形成“比学赶超”长效机制。依据前两个阶段讨论成果，梳理出深层次的问题，整理出有价值的举措，聚焦企业整体发展，在基层党建创新、破解工作瓶颈、激励干部担当等方面积极寻标对标提标，系统谋划实现赶超的路径举措。围绕激励公司各条线形成先进更先进、后进赶先进、共同争先进的持续竞争态势，在内容、形式和方法上积极探索创新，将解放思想的成果真正转化成优化发展的“路子”，研究建立比学赶超的长效机制。

大讨论时间为2021年6月～8月，跨度三个月，每个月针对一个阶段议题进行讨论，提出书面观点和想法。“比学赶超”没有局外人，全体干部职工都要主动把自己摆进去，认真学习、深刻领会。党员干部要切实加强领导，统筹安排，各条线部门要高度重视，精准谋划，以部门负责人作为讨论的第一责任人，组织好此次讨论。进一步细化大讨论的具体内容和方式方法，征集筛选各类合理化建议、举措，深化讨论效果。公司办公室将全面宣传本次活动，利用微信公众号、《公路建设》、公司网站开辟专栏，刊登相关讨论内容和优秀的应对建议和举措。