为充分发挥公司技术和管理骨干“传帮带”作用，加快人才梯队建设，提升职工整体素质，4月27日下午，公司结合读书活动，在1206会议室举行了2023年度“导师带徒”活动启动仪式。公司党支部副书记、工会主席杨瑛出席会议，6对师徒代表现场签订了新一轮《导师带徒协议书》。

团支部书记李小轩主持，并宣读2023年度“导师带徒”活动方案以及师徒名单。本次“导师带徒”活动坚持“以导带学，引领青年员工做人做事；以学拓思，保障企业持续多元发展”的原则，选拔具有专业业务水平和良好职业道德的优秀骨干作为导师，指导和帮助新员工提升工作能力和业务水平，全力助推新员工成长进步。6对师徒代表，在与会人员的见证下，签订了新一轮《导师带徒协议》。一份师徒结对协议书，既是一份责任，又是一份担当，更是一份传承。

会前，导师和徒弟们共同阅读了经典书籍《高效能人士的七个习惯》，并在现场选择最有感触的章节，开展了问题式阅读分享。通过师徒共读同一本书，并从不同角度交流书中的涵养与力量，架起了师徒双方交流的桥梁。希望导师和徒弟们以此为契机，养成阅读习惯，增进彼此沟通，以好学的状态不断提升自身素养。

为师者，传道、授业、解惑；为徒者，尊师、守礼、勤学。杨瑛在总结讲话中指出，“导师带徒”活动的开展，搭建起了师徒互帮、互学、互敬的学习平台，作为徒弟要尊师重学，立足本职岗位，做到学有所长、业有所精；作为导师要言传身教，以优良作风引导徒弟，不遗余力传授技艺、知识。希望导师和徒弟们多学、多思、常悟、敢试，密切配合，在“传帮带”过程中共同提升。公司将不断创新细化举措，推动“导师带徒”活动出新出彩，助力青年员工成长成才。