有一种情感叫“师徒情”，有一种骄傲叫“和师父学”，自开展“导师带徒”工作以来,公司“传、帮、带”的优良传统就从未间断。为更好地发现青年人、锻炼青年人、培养青年人、造就青年人，引导青年员工不断学习，帮助新进员工快速成长。9月22日上午，公司举行“导师带徒”签约仪式。公司班子成员、2023年新进员工、导师及相关人员共计30余人参与活动。

本次“导师带徒”活动，遵循“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，通过部门内部精心甄选工作经验丰富，专业素质过硬的导师和新员工进行“一对一”带学，并“量身定制”培养计划，确保导师带徒工作有的放矢地开展，铺就一条青年快速成长的“高速路”。会上，8对师徒代表签订新一轮《导师带徒协议书》。导师代表邱东和徒弟代表赵世壮分别作表态发言。

党支部委员、工会主席王春燕结合导师带徒活动向每位导师提出“四个加强”：一是加强责任意识；二是加强人才培养；三是加强思想引领；四是加强沟通交流。同时寄语徒弟们要尊师重道，虚心求教，勤思苦学，积极进取，勇毅前行。希望通过导师带徒活动不断深化公司人才储备机制，持续增强人才效能。

党支部书记、副总经理杨瑛高度肯定了本次新员工入职培训的形式和成效，她指出，此次人才培训模式，既着重于员工的基础理论知识建设，又强调培养员工的实际操作能力，为员工提供了更加优质的平台，也为日后的职业发展夯实了基础。并通过三个案例向新员工传授工作技巧和方法，她强调，一要拥有宽阔的心胸，低调做人高调做事。面对误会冷静思考，学会理解和宽容；二要注重细节的力量，叩开通往成功之门。九层之台，起于垒土，努力做好每件琐碎小事；三要保持积极的心态，瞄准目标努力前行。改变看待事情的态度，才能改变人生的高度。