为深入学习贯彻党的二十大精神，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育计划，切实把干部职工的思想和行动统一到集团决策部署上来，统一到公司形势任务上来，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化人才队伍，以思想“破冰”引领行动“突围”，抓住能力作风建设关键环节，经党政班子研究决定，在全公司范围内开展“思想破局引领行动突围 作风转变促进担当实干”专题大讨论活动。

本次专题讨论活动，是作风建设面向全员的一次延伸，是“要我变”向“我要变”的一次自我革命，既剖析个性问题，更要反思共性问题，既从基层一线找问题，更要从干部身上找问题。以学习讨论为基本途径，牢固树立“抓作风就是抓工作、就是抓发展”理念，把转作风、优作风作为育新机、开新局的着力点和落脚点。通过查摆问题、剖析思想根源，通过明确目标、有力推进整改，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，着力克服干部职工在作风方面存在的“不担当、不作为、不进取、不务实”等突出问题，力争在思想作风提升、体制机制完善、发展难题破解上取得成效，推动形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气，为实现企业高质量发展增效赋能。

专题大讨论分三个阶段开展。第一阶段：对标对表，提站位强担当。作风建设，关键是要做到严、深、实。本阶段由普通职工参与，对照“思想认识、担当意识、工作标准、业务水平、执行能力”等方面深查细摆，把问题找全、把原因找深，把措施落实；第二阶段：立行立改，除顽障提效能。作风建设，关键是要干部以上率下形成“头雁效应”。本阶段由中层干部参与，对照岗位职责和集团公司形势任务深查细摆，认真查找个人、团队作风方面的突出问题，形成问题清单，开出解决“药方”；第三阶段：善作善成，解难题促发展。作风建设，关键是要做好“抓常、抓细、抓长”文章。本阶段由领导班子参与，依据前两个阶段讨论结果，对照集团公司部署要求和行业先进典型做法，找准发展“难点”、政策“堵点”和基层“焦点”，从体制机制层面破题，为作风建设形成长效化保障。

大讨论活动时间为2023年10月～12月，跨度三个月，每个月针对一个阶段议题进行讨论，提出书面观点和想法。公司办公室将全面宣传本次活动，利用微信公众号、《公路建设》、公司网站开辟专栏，刊登相关讨论内容和优秀的应对建议举措。

作风建设，没有旁观者，更没有局外人。党员干部要切实加强领导、统筹安排，各条线部门要高度重视、精准谋划，以部门负责人作为讨论的第一责任人，组织好此次讨论。要加强正面引导，及时发现宣传正面典型和先进案例，总结推广先进做法和优秀经验，形成全方位、多层次、多声部的主流舆论矩阵，唱响主旋律，壮大正能量。

全体干部职工要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚持刀刃向内，勇于自我革命，使专题大讨论活动成为强化自身建设、提升工作效能的过程。要强化结果导向，把开展作风建设大讨论同推动当前重点工作有效结合起来，着力解决实际问题，确保抓出具体成效，进一步涵养风清气正的政治生态，真正以作风大转变促进工作大落实。