为深入贯彻落实人才强企战略，全面提升员工专业素养，夯实公司高质量发展人才基础，3月21日，公司贤路课堂组织2025年度工程系列中级职称申报指导暨建造师考证动员大会。

公司党支部书记、副总经理杨瑛出席活动。她指出，随着建筑行业专业化需求提升，打造高素质、专业化人才队伍是企业可持续发展的核心动力。职称评审与职业资格考试是提升员工理论水平与实践能力的重要抓手，更是实现个人与企业协同发展的关键路径。她希望，职工能做到以下四点：一是锚定职业坐标，明晰发展定位。建立“被动接受”到“主动设计”意识。明确个人定位和能力，建立正确职业价值观，避免盲目追随他人路径；二是对齐战略目标，共促双向成长。将个人目标与企业需求可视化对齐，主动学习了解公司重点工作和核心业务，调整个人技能树；三是锤炼核心优势，打造竞争壁垒。注重对逻辑思维、学习能力、沟通表达、项目管理等通用能力的培养，形成快速适应新岗位的核心竞争力；四是整合企业资源，赋能自我提升。主动使用企业提供的各类信息平台，不断提升自己，让自己成为企业战略实现的“关键组件”，同时让企业成为个人职业跃迁的“加速器”。

课堂上，公司总工程师韩铁军从职称论文和业绩写作要点切入，结合评审案列，深入剖析职称申报的核心要点，探讨如何在专业评审中脱颖而出，并提出了多项提升个人竞争力的建议。他强调，申报材料需重点突出个人在重大工程中的技术创新能力，并通过量化数据和荣誉奖项强化自身竞争力。

集团人力资源部邬瑶倩系统梳理职称申报全流程，围绕“资格自检—材料准备—系统填报—材料提交”四大环节进行逐项解析，对每个环节的重点、难点和易错点进行细致讲解，帮助员工清晰了解申报流程。

在互动环节，职工们就自己在职称申报过程中遇到的困惑和问题与讲师进行交流。同时，公司经营合约部副经理霍聪伟、第五项目管理组技术主管顾尚斌结合自身实际经验，向职工们分享了职业资格证书备考心得与职业发展感悟。

此次活动通过为员工提供专业的指导与支持，进一步帮助员工明确职业发展方向，激发员工的积极性和创造力，为公司的高质量发展奠定了坚实的人才基础。