在市政公路公司，上海市高级政工师、公司党支部书记杨瑛用25年的时间，见证了奉贤的道路从泥泞到平整的蜕变，也将“脚踏实地”的企业精神刻进了每一项工程。
在这家以市政道路、房建、水利工程施工为主业的国企，一线员工常年犯寒暑冒风雨，工作条件极其艰苦。
“户外作业时，下点小雨根本不算什么事。最难熬的是夏天，在烈日下工作，晒黑两个度不说，浇灌沥青时的高温能达到六七十度，在沥青摊铺、装车时，甚至能到100度！”杨瑛对大家的辛苦感同身受。
每到高温季节，她会和后勤人员、领导干部一起定时往返各个工地，把冰镇绿豆汤、盐汽水、藿香正气水送到员工手中，工程车上也常备这些防暑物资。“不仅要让员工把活干好，更要让他们安全地干，安心地干。”杨瑛说。
为确保工程进程与特殊工序的施工质量，作业队伍有时需要连续72小时不停工。“三个作业断面的员工轮班工作，休息时只能在工程车上眯一会儿，然后就要投入下一道工序。”即便如此，员工们的热情依旧高涨，他们常对杨瑛说：“今天我的每一滴汗水，都将是奉贤平整道路上的闪光点。”这句话，成了杨瑛开展思政工作的底气：“只要员工感觉到被看见、被关怀，就会用120分的敬业来回馈企业，回馈这片土地。”
“很多人觉得党支部书记的工作就是开会、念文件，但其实不是这样的。”杨瑛笑着解释，“我还是一名政工师，我在企业中主要负责思想政治教育、人才梯队培养、群团建设等工作。做好这份工作，关键是要接地气，脱离业务的思政工作就是空中楼阁。”
安全是工程建设的底线，也是杨瑛开展思政工作的首要切入点。“我们的思政工作覆盖到分包施工队伍的所有作业人员，会定期在各个项目上组织培训，反复讲解施工作业过程中可能会碰到的正确处理方法和基础急救知识。”她知道，对一线员工来说，安全不仅是对自己负责，更是对家人、企业、百姓负责。
为了让思政工作“活”起来，杨瑛把文化活动与员工需求、企业发展做了结合。
在文明创建时，她发现员工平时都穿着工作服，生活比较单调，便想到用传统文化充当“调味剂”，在中秋节组织了汉服茶歇活动。员工们换上襦裙、曲裾，学习传统礼仪和泡茶手法，在茶香与谈笑间感受到了传统文化的韵味。
公司还定期开展非遗文化体验活动，组建了足球队、乒乓球队丰富业余生活。“我们倡导员工用120分的精神投入工作，也用120分的热情去享受生活”，杨瑛说。“工作与生活并重”的理念，让企业文化多了些烟火气。
考虑到有些重点工程工期紧、任务重，员工需要长时间驻扎在工地。夏天的时候，企业还会把露天电影送进工地。每当工地上的灯串亮起，周边的居民也会拿着小板凳过来看，原本严肃的工地变成了热闹的“邻里影院”，拉近了和周边群众的距离。
“电影放映的间隙，我们还会穿插宣传安全小知识，大家参与的积极性都很高。”杨瑛说，“居民还会主动询问工期进展，我们就趁便介绍工程完工后能给他们带来的便利，这样他们就能更支持我们施工，即使会有合理范围内的少量的噪音、扬尘，也能多一份理解。有些居民甚至会主动帮我们做安全告知，晚上协助我们摆放安全警示标识。”
在人才培养方面，杨瑛坚持“专业能力与思政素养两手抓”。“培养青年干部时，我们的基本要求是土木工程专业且有相应的建造师资格，但提拔时更看重员工对企业文化的认同和思想政治素养。”她把党员示范岗、青年突击队的组建融入工程推进的关键环节，让党员带头冲锋，将“红色力量”注入每个工程项目。
修桥铺路，本身就是造福一方的事业。“脚踏实地”始终是上海奉贤市政公路公司最重要的企业精神，也是杨瑛始终践行的准则。
这份“脚踏实地”，最直接的体现就是对民生需求的快速响应。在杨瑛看来，工程建设到哪里，思政工作就要跟进到哪里，公益活动也要延伸到哪里。
柘林镇营房村因管道破损导致道路积水，四团镇五四村排水不畅，了解到这些情况，公司立刻投入资源为村里修缮改造，解决了村民的急难问题。在五四村，还有一条村民必经之路，电瓶车往来频繁，路面破损严重坑洼不平。“刚开始我们还在考虑维修成本，有村民说‘你们能帮忙就很好了，把路弄平整些就行’。”杨瑛却坚持：“要做就做到最好。”考虑到道路要长期使用，公司还是不惜工本对路面进行了深度维修。”
施工时，村民们都主动帮着宣传安全事项，帮忙维护安全设施。“这种双向的理解和支持，让我们特别感动，也让工程推进更顺利。”“业务+公益”的模式，让思政工作不再空洞，也让企业的社会责任落到了实处。
杨瑛扎根国企，以企业文化为纽带凝聚发展力量，以“走心”为底色，以“走新”为路径，将思政工作从“务虚”变为“务实”，从“口号”变为“行动”，为企业的高质量发展交出了一份出色的“奉贤答卷”。
她用实绩告诉人们，思政工作绝不只是“开开会发发言”的虚招子，而是同样需要用心和创新。杨瑛打造“红色工地”，将思政工作与工程建设、安全培训、公益活动结合，让党建工作扎实融入核心业务。这些创新，不是脱离实际的标新立异，而是基于企业需求的精准施策，都成为为企业解决难题、推动发展的“金钥匙”。
这份属于奉贤的“温度密码”，不仅是企业的宝贵财富，更是奉贤高质量发展的精神底气——以“人”为核心，以“文化”为纽带，以“责任”为底色，让每一个奋斗在奉贤的人，都能感受到这片土地的善意与希望。
