为保证此次竞聘活动圆满成功，公司提前制订了详尽的内部竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，还召开了竞聘动员会发布了内部竞聘公告，组建了由4名班子成员，3名行政部门经理和3名项目部相关干部员工组成的竞聘评委小组。竞聘活动共有14名专业素质过硬，责任意识和服务意识强的员工积极主动地提交了竞聘申报表，经过严格的资格审查，最终12名干部员工进入竞聘演讲程序。

       作为本次竞聘活动的重中之重——竞聘演讲会，得到了公司领导的高度重视，竞聘评委组由公司总经理吴光辉、党支部书记康健亲自组织并参与评分。在长达2个多小时的竞聘演讲过程中，12名选手都充分展示了自己的现场施工管理经验、分析问题处理问题的能力以及对项目部经理一职认识和未来工作的设想等等，评委组根据选手的竞职演讲及现场答辩情况，逐一进行现场评分和评价。

       最后，公司总经理吴光辉，对参加竞聘演讲的选手给予了充分的肯定，对本次竞聘活动的意义和效果进行了总结，还对项目部管理今后的发展和项目部经理自身的发展提出了几点要求，并当场宣读了竞聘总得分，前四名的得分情况，同时做出了任职决定。目前竞聘任职已在公示阶段。

       这是我公司自整合以来首次公开举办内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工钻业务，长才干的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃生机。此次我们虽然只推出了项目部经理一职，迈出的只是一小步，但今后我们将逐步扩大竞聘范围，为员工们提供更加广阔的展示平台。