引导青年为人处世 助力企业持续发展
来源:马奕凌 | 作者:ffszgl | 发布时间: 2017-10-27 | 444 次浏览 | 分享到:

      10月20日下午，市政公路公司“导师带徒”主题活动第三轮签约仪式在1206会议室召开。会议由团支部书记马奕凌主持，第三轮活动参与对象共13对师徒26人次参加了会议；公司总经理陈强、党支部书记康健、工会主席杨瑛出席会议并讲话。
     会议首先由团支部书记马奕凌对前两轮“导师带徒”活动作简要总结。作为提高青年员工的整体素质、增强企业发展后劲的优秀平台，市政公路公司“导师带徒”活动从2012年的第一轮开始，就得到了党支部、工会以及各职能部门的大力支持。人员范围从一开始的工程条线扩展到全公司范围；活动手段则依托“贤路课堂”、“青年夜校”、技能比武，搭建师徒互动平台，全面督促，增加青年技能水平和知识储备。前两轮参与活动的徒弟在专业水平上有显著提高，同时，徒弟们在思想上也迅速成熟起来，从而不仅在业务上能够独当一面，政治思想和工作作风也经得起考验，显示出活动预期成效。第一轮活动优秀徒弟代表徐清现场交流了自己参与活动的学习感受，告诫第三轮的徒弟们要多学多问，靠自己的思考去总结学习方法，更好地融入集体，在工作上取得成功。
      随后，第三轮（2017—2020批次）的师徒进行了签约仪式，认真在《师徒协议》上签字，并定下了自己一年和三年的工作、学习目标。师傅代表韩铁军和徒弟代表雷真分别上台表决心。韩工告诫徒弟们要终身学习，“好学不好学，好学不好学”，千万不要错过学习的黄金季节；打造自己的核心竞争力，做好自己职业规划；师徒互动，共同学习。为师者利用自己专业知识和人生经验为年轻人解惑，让年轻人少走弯路从而达到健康成长的目标。徒弟代表雷真表达了自己勤学勤听的态度，将不断提高自己的技术水平和工作能力。
      接着，参会领导分别作了交流发言。工会主席杨瑛从工会、人力资源部的角度，表达了将大力支持活动开展，提供平台和资源，拉动学习氛围。希望徒弟能积极主动，师傅则要更新理念，与时俱进，双向互动，共同提高。党支部书记康健指出活动要成为青年员工快速成长的捷径并提出三点建议，一是目标定得要恰当，活动不要过形式；二是活动要做好定期回访，师徒多互动交流；三是活动要形成长效机制，真正成为青年员工技能、学历、职称，同事融洽的良好平台。公司总经理陈强谈到了“导师带徒”活动对于人才梯队培养、激励机制的重要性，告诫徒弟们要积极主动多问多学；师傅要做好领路人，帮助徒弟少走弯路，将自己的专业素养、实践经验大方教给徒弟。另一方面也要避免拉帮结派、圈子文化的滋生。
     最后，徒弟们纷纷在“导师带徒”活动明志墙上留言，表达将认真珍惜本次机会，争取学有所成的决心。