为进一步发挥公司业务骨干“传、帮、带”作用，有效促进青年员工岗位技能提升，营造“比学赶超，争先进位”浓厚氛围。6月11日，在传统端午佳节到来之际，公司在金汇镇社区卫生服务中心迁建工程项目部举行了2021年“导师带徒”活动启动仪式。公司领导班子出席会议，12对师徒代表现场签订了新一轮《导师带徒协议书》。

“导师带徒”是公司助力青年员工成长成才重点搭建的平台项目，至今已开展了三轮，共结对35对师徒。导师们言传身教，不遗余力地倾囊传授工作经验，引导徒弟们干中学、学中练，有效促进了青年员工对岗位工作的理解以及业务能力的提高，不少青年员工走上管理岗位，成为技术骨干。

会上，第三轮“导师带徒”活动优秀导师代表韩铁军和优秀徒弟代表胡震磊分别进行了发言，分享了在导师带徒工作中的点滴感悟。韩铁军指出，在导师带徒活动中，首先要明确学习的重点，强调理论结合实际，多看、多做、多想；其次要注重师徒的互动，实现双向沟通交流，多问、多思、多学。“三人行，必有我师焉”，他鼓励大家找准自我定位，不仅向导师学习，也要向身边优秀同事看齐。胡震磊表示，回顾三年的时光，在师父的指导下，自己在施工管理、安全管理、技术能力方面取得了很大的进步。更加明白了对待工作要细心，要有前瞻性，要善于求教，更要注重团队协作。

为确保新一轮“导师带徒”活动取得成效，公司党政工团齐抓共管，根据不同的专业岗位，为青年员工精心甄选了工作经验丰富、业务技能娴熟的骨干作为导师，并制定了严密的培训计划。12对师徒代表，在现场与会人员的见证下，签订了新一轮《导师带徒协议书》。这份协议不仅是一份合约，更是一份承诺，是师父对徒弟匠心传承的承诺，也是徒弟对自己未来砥砺磨炼的承诺。签约仪式后，导师代表汤军妹和徒弟代表郑俊钊分别作了表态发言。

公司班子成员现身说法，关于青年员工做好职业生涯规划提出了许多宝贵的建议。大家表示，在进行职业规划的时候，要结合自身情况，树立切实可行的目标，并为之付出行动和努力。要善于抓住机会，勇于表现自我，争做新时代的先锋者。

党支部书记、副总经理顾凤芹同大家分享了自己多年的工作经历，并寄语“徒弟们”要做到“三勤三有”：一要勤学好问，敢于刨根，起跑有姿态；二要勤练多做，勇于实践，奋斗有目标；三要勤思常悟，乐于赶超，争先有标尺。对公司“导师带徒”活动的开展，顾凤芹提出了三点希望：一是资源整合，点面相结合，同步开展，达到双循环效果；二是协同发展，岗位和需求相结合，同步推进，达到双促进目的；三是发挥优势，技术和管理相结合，同步运营，达到双提升成果。希望大家在今后的工作中，做到相扶相持；在未来的生活中，成为良师益友。

一片粽叶、一根细绳、一缕清香，包裹着华夏传承千年的味道。为迎接端午佳节的到来，“导师带徒”活动最后，刚结队的师徒一起学包粽子，感受浓浓的端午氛围，体会师徒之间的“粽情粽意”。