为全面贯彻落实集团人才发展战略规划，持续加强专业人才队伍能力建设，促进人才个人成长发展，1月26日下午，公司召开2024年专技人员座谈会，党政领导班子成员、总工程师、质量管理部经理、人力资源部经理以及各部门专技人员代表参加。会议由人力资源部副经理徐清主持。

党支部书记、副总经理杨瑛详细介绍了公司人才现状。截止目前，公司共有员工240人，在年龄上，35周岁以下105人，占总人数的44%；在学历上，本科及以上学历占总人数59%；持证情况为一级建造师31人，二级建造师53人，高级职称11人，中级职称89人。

专技人员代表依托自身的职业规划，就自己能为企业做什么，企业如何搭建人才发展平台等方面畅所欲言、建言献策。与会领导从公司培训、人才发展、施工管理等多个角度和专技人员进行了互动交流，解答了专技人员提出的问题并给出了中肯的建议。

党支部副书记、总经理张东权对各位代表的发言表示肯定，并结合当前的人才工作，提出了四点要求：一要把党建引领放在首位，打造人才振兴红色引擎。始终坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作各方面全过程；二要把创新培训作为关键，构建人才发展坚实平台。准确把握“学”与“干”的关系，积极探索新型人才培养路径；三要把引育储备贯穿始终，激活人才效能内生动力。坚持“内部培养为主、外部招聘为辅”的储备原则，多渠道多方法甄选培养人才；四要把完善机制融入全局，稳定人才激励服务环境。持续完善人才激励政策，优化用才环境，搭建引育用才“强磁场”。

同时对专技人员尤其是青年人才，提出了三点期望：一是立“志气”，坚守远大理想。利用好公司创造的各种平台，坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚持，把个人理想与集团发展、公司愿景融为一体，与公司共赴一场人生盛宴；二是接“地气”，保持朴实本色。笑看得失、平衡心态、质朴向上，既不埋三怨四，更不能急于求成，真正在岗位上、基层中向下扎根，成长为独当一面的优秀人才；三是养“正气”，练就过硬作风。扣好第一粒“扣子”，筑牢第一道“防线”，定准第一声“调子”，迈好第一脚“步子”，在解决麻烦和问题中才能增长才干，担当担起公司高质量发展的重责重任重担，交上人生的亮眼答卷。

“人才是第一资源”，此次座谈会的开展促进了公司与职工的相互了解，增强了职工凝聚力。公司将以此次座谈会为契机，按照新一轮三年行动计划，锚定更高标准的发展目标，做好迎接更大挑战、更大困难的准备，不断在建立更高素质复合型人才队伍上下实功、出实招、务实效，带领全体职工以更昂扬的姿态奋进新征程，以更过硬的技能建功新时代，为公司的持久发展注入强大动力。