企业文化作为企业的灵魂，是企业发展的内在动力和精神支柱，是战略实施、基业长青的根本保证。公司发展至今，形成了“路，无止境”的企业哲学，“以人为本 担当敢为；敦行建信 价值共赢”的核心价值观，“诚信敬业 求实拓新”的企业精神，“匠心铺路架桥 诚心奉献社会”的企业使命和“建设里程碑式工程 打造市政施工品牌”的企业愿景，它们是公司实现可持续发展的宝贵经验、重要启示和强大精神动力。面对党和国家新时代的新要求、社会发展新阶段的新变革、企业自身发展的新需求，如何进一步推动企业文化从塑形到铸魂的有效转化，凝聚起公司上下奋勇拼搏的思想共识和行动自觉，成为现阶段我们亟需关注和思考的重点。经党政班子研究决定，在全公司范围内开展“坚定企业文化自信 赋能高质量发展”专题大讨论活动。

本次专题大讨论，要求干部职工围绕企业哲学、企业核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景等核心理念，结合岗位实际，展开对企业文化的思考，表达对企业文化的认识，提出对深化企业文化建设的建议。深入挖掘在公司生产和工作中实践文化理念的典型案例，在讨论中碰撞思想火花，催生文化自信，凝聚发展共识，让企业文化成为真正融入企业每一个角落、每一项决策、每一个员工行为之中的价值理念和行为准则。

大讨论活动时间为2024年10月～12月，跨度三个月份，覆盖三个层面。干部职工从“在企业发展进程中，在同企业共成长过程中，你个人或者所在部门、公司整体有哪些深刻的行动和举措，体现着企业精神？”、“你对企业使命是否有清晰的认知，致力把企业使命具象化为力所能及的远大目标，达成企业愿景，实现企业哲学共有的过程中，对照岗位职责，可采取哪些行动？”、“一以贯之践行‘以人为本 担当敢为；敦行建信 价值共赢’企业核心价值观，增进员工对企业文化核心理念的认同感和归属感，如何坚定贯彻落实？”三个讨论议题中择其一进行讨论，提出书面观点和想法。

开展企业文化思想大讨论，核心就是转观念、转作风，根本就是强干部、壮队伍，方式就是边学边改边干，目的就是抓落实、促工作。通过将企业文化大讨论与企业管理、生产经营、队伍建设、作风转变等工作相融合，让企业文化在日常岗位工作中充分发挥导向作用、凝聚作用、激励作用、融合作用，成为推动基层管理工作提质增效的有力举措，真正让全体干部员工提振精气神，实现思想大解放、能力大提升、作风大转变、公司大发展。

全体干部职工要把企业文化大讨论活动与当前岗位工作结合起来，与文明单位创建结合起来。在思想碰撞中加深文化理解，在群策群力中提升建设水平，在讨论热潮中感受向上力量。各条线部门要高度重视，以部门负责人作为讨论的第一责任人，组织好此次讨论。

以理念融合、制度融合、行为融合、表观融合为切入点，深刻理解企业文化内涵。以问题为导向，紧扣业务内容，锚定未来发展，将文化大讨论衍生为学习大讨论、工作大讨论、发展大讨论，自上而下，由内而外，探讨全面推进企业文化建设的新思路、新方法，研究以文化自信凝聚强企之力的新举措、新路径，共同建设符合公司高质量发展需要、市政公路人广泛认同的企业文化成果，打造以文化凝聚力量、以文化催生动力、以文化促进高质量发展的生动局面，为企业发展壮大提供强大的精神动力和智力支持。