为同步集团战略发展，激励员工持续提升个人管理素质与工作技能，有效推动人才梯队建设，营造人才发展良性氛围，1月10日下午，公司召开专技人员座谈暨资料员专项培训总结会议。党政班子成员、总工程师、各部门专技人员代表参加，人力资源部副经理徐清主持会议。

2022年9月至11月，公司分三阶段开展了资料员技能比武活动，第一阶段人力资源部邀请各位资料员以团队为单位结合工程资料进行自主授课，并由专业评委进行点评打分；第二阶段由质量管理部重点对各项目管理组施工资料管理情况进行考察评分；第三阶段由人力资源管理部组织开展了旨在巩固检验学习成果的技能比武。通过赛事，充分展示广大员工的技能水平、搭建切磋技艺的平台、提振员工爱岗敬业的精神。会上，公司领导为2022年度资料员技能比武获胜团队颁发奖品。

2023年，结合发展战略，公司将按照“技术、能力、素质”协调统一的人才构建模式，梳理人才标准，做好人才盘点，精确人才队伍。并通过提升人才培养计划、丰富内部培训载体，完善人才机制等手段，合理挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立综合型人才梯队，为公司可持续发展提供人才保障支持。在交流发言环节，与会专技人员围绕个人收获与提升、自身学习成长与发展等内容，结合自己的工作思考与磨练，谈感想、讲体会、做总结、提建议，大家各抒己见，现场气氛热烈，充分展现出年轻人朝气蓬勃的精神状态和饱满的工作热情。

党支部书记、副总经理顾凤芹对大家的发言表示肯定，并对在座的青年员工和专技人才提出了三点希望：一是突出“一个核心”，发挥好专技作用。围绕政治核心，打牢听党话、跟党走的思想根基，不断提升职业生涯的成长管理、工程技术方面的自我管理；二是依托“两个载体”，树立求精理念。以“导师带徒”、“贤路课堂”为载体，增强大局和求精意识，树立“求真务实、敢闯敢拼、开拓创新”的工作理念，争当企业高质量发展道路上的排头兵；三是强化“三个注重”，助推企业发展。注重企业文化，增强认同感；注重员工关怀，增强归属感；注重企业发展，增强责任感，为公司可持续健康发展添砖加瓦。

安于平凡岗位，乐于平凡工作，甘于吃苦耐劳，勇于开拓创新，让我们以这次座谈会为契机，在平凡的岗位创造出不平凡的业绩，实现个人价值，创造人生辉煌。公司将抓住人才这一发展根基，坚持靶向选材、精准育才、科学用才,全力打造“选用育留”人才培养新高地,为加快推进公司高质量发展储备智力资源、积蓄发展后劲。