为践行重视人才、关注人才的培养理念，倾听人才心声，搭建沟通平台，1月3日下午，公司2020年度迎新专技人员座谈会在1206会议室召开，领导班子成员、总工程师、副总工程师、工程管理部经理以及各部门专技人员代表参加。

截止2019年12月，公司共有员工218名，其中正式工162名，劳务派遣用工56名；其中项目条线82名，分公司67名，行政各部及其他69名。人员中，一级建造师22人，二级建造师40人，高级以上职称7人，中级职称52人。

座谈会上，每位专技人员从专业人才立场出发，结合公司“按劳分配、提质增效”专题大讨论内容以及目前公司人才建设相关举措，从制度建设、业务学习、改革创新等多个角度作了交流发言，为公司践行"按劳分配"原则、建设人才梯队提出了诸多合理化建议。

党支部书记康健在座谈会上指出，作为一名专技人员，必须具备上进心、责任心、宽容心。目前，干部选拔趋于青年化，对于青年员工而言，施展的平台更大了。希望中青年技术人员脚踏实地，主动学习，把握机会；老同志要发挥好带头管理作用，促进沟通交流，做好人才梯队建设。

公司总经理陈强表示，倡导部门之间、人员之间的交流沟通，建立合理、高效的信息机制，提倡实行轮岗制度，弥补个别部门专业性人才短缺问题。其次，希望专技人员明确职责、做好专业之事，积极推动技术岗位制度建设、落实。公司将积极做好人才储备工作，谋求人才多元化发展。